Экономика женщин: YouTube, Опра Уинфри и 130 лет до равноправия

Статистические данные Института управления проектами показывают, что женщины составляют примерно 20-30% персонала, занимающегося управлением во всем мире. Однако есть и хорошие новости: процент растёт.

Европа на протяжении долгого времени превосходит США в своём стремлении сделать женщин-руководительниц равноправной и желанной частью рабочего коллектива. Несмотря на то, что во всех крупных странах ЕС разрыв в оплате труда мужчин и женщин остается большим, он все равно меньше, чем в США и Канаде.

По словам стратегов международных исследовательских компаний, нет возможности отследить прямую зависимость между большим присутствием женщин на руководящих должностях и доходностью бизнеса. Однако финансовые показатели компаний с большим количеством женщин довольно стабильны. Наблюдения показывают, что женщины наиболее активно задействованы в следующих отраслях:путешествия, СМИ, розничная торговля и в меньшей степени отрасли связанной с технологиями.

Академические исследования не дают ответ: ведёт ли найм большего количества женщин к более высокой производительности.

Сьюзен Диана Войжитски стояла у истоков создания компании, а в последствии стала первым директором по маркетингу. Увидев интерес своих детей к видео, ей удалось убедить основателей Google купить YouTube. И с 2014 года она занимает пост генерального директора видеохостинга. Эта женщина имеет невероятное влияние на ценности общества и признаётся, что именно микроагрессии в ее сторону на рабочем месте заставили почувствовать необходимость пройти лишнюю милю, чтобы привлечь заслуженное внимание и уважение, как профессионала.

CEO YouTube манифестирует: проблему гендерного неравенства можно победить только в том случае, когда организации будут стремиться нанимать, поддерживать и продвигать женщин. Ведь расширение прав можно и нужно осуществлять не только их руками, но и при поддержке партнёров, братьев, отцов и других мужчин, которые имеют равную ответственность за преодоление предубеждений.

Сьюзен проложила путь многим руководительницам, увеличив количество женщин в Google с четверти до одной трети с тех пор, как стала генеральным директором.

Американская телеведущая, актриса, продюсер, общественный деятель и яркий борец за права женщин Опра Уинфри вспоминает:

В этом примере она показывает, как женщины постоянно недооценивают свои способности. Мужчины приписывают свой успех себе, а женщины другим внешним факторам. Верьте в себя, отстаивайте свои интересы, будьте уверены в своём успехе.

Явные плюсы иметь в команде женщину-руководителя: высокий уровень эмпатии, умение объединять людей и стимулировать сотрудничество, навык находить быстрые и практичные решения сложных проблем, искусство продуктивного и располагающего общения. Последнее один из важнейших активов в управлении компанией.

Уже не секрет, что женщины в последние годы производят фурор в деловом мире. Сейчас мы наблюдаем приток женщин-генеральных директоров, владельцев бизнеса и предпринимательниц в различных отраслях. Согласно отчёту Boston Consulting Group, эта тенденция сохранится и в будущем, и уже к концу 2022 года количество предприятий, принадлежащих женщинам, вырастет на 45%.

Равноправие на рабочем месте и особенно возможности карьерного роста являются не только экономической и деловой проблемой, но и в большей степени социальной. Гендерное разнообразие больше не является нишевым вопросом. В настоящее время это часть политического и экономического мейнстрима, которая становится основным вопросом в процессах принятия решений.

“Глобальный индекс гендерного разрыва” оценивает расстояние до паритета по четырем ключевым параметрам: участие в экономической жизни, уровень образования, здоровье, расширение политических прав и возможностей. В 2022-ом показатель сократился на 68,1%. А полный паритет может быть достигнут через 132 года (в 2021-ом цифра была на четыре года больше).

В статистику попали 146 стран, а их сравнение было направлено на поиск наиболее эффективных инструментов политики, способствующих ликвидации гендерного разрыва. Самой прогрессивные страны индекса: Исландия (90,8%), Финляндия (86%) и Норвегия (84,5%).