Стать
Частным лицам
Переводы денежных средств
Другие продукты
Ситуация: работодатель заставляет работать в холодном помещении, где температура явно ниже допустимой. Кстати, с жарой вы найдете выход точно так же.
— Внезапный ледяной ветер на работе? Спокойно, просто скажите «нет» задачам и откажитесь трудиться в таких условиях. Письменно. Уточните в заявлении, что ваш верный союзник — 11-я статья Закона об охране труда.
Документ можно
Чтобы ваши намерения не прошли незамеченными, отправьте заявление еще и по почте с точным описанием вложений.
Необходимо учитывать, что покинуть рабочее место без разрешения нанимателя из-за низкой температуры можно только в случае, когда работа в сложившихся условиях несет угрозу жизни или здоровью. Поэтому также эффективно направить жалобу в соответствующие инстанции.
Ситуация: наниматель просит поработать не по своей специальности.
— Если вам предлагают взяться за дополнительную работу, не стесняйтесь сказать «нет», причем объяснять причины вовсе не обязательно. Наниматель может дать вам такие поручения только с вашего согласия.
Но если вы вдруг не против взяться за новое задание, помимо основной работы, и при этом хотите немного подзаработать (в рамках статьи 67 Трудового кодекса), то запомните несколько нюансов:
Ситуация: наниматель просит уволиться по собственному желанию. А я не хочу. Что делать?
— Наниматель не вправе заставить вас написать заявление на увольнение по собственному желанию. Расторгнуть с вами трудовой договор досрочно наниматель может только при наличии оснований, предусмотренных законодательством о труде, к ним в том числе относятся (статья 42 ТК):
Допустим вы стойко держитесь и не соглашаетесь на навязчивое предложение уволиться. Чего стоит опасаться? В таком случае нанимателем могут быть предприняты меры все-таки найти «официальные» основания вашего увольнения.
Например, неоднократно выявить нарушения в вашей работе и привлечь к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением. Такое увольнение вы вправе обжаловать.
Но наниматель может внести в вашу работу такие изменения, при которых вы в любом случае будете вынуждены уволиться. При изменении существенных условий труда наниматель уведомляет об этом работника за один месяц. При отказе работника от продолжения работы на измененных условиях трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
К этим мерам стоит быть готовым, если не удается найти с нанимателем общий язык. Поскольку наниматель может быть не заинтересован в вашем сотрудничестве по различным причинам, не всегда понятным для вас, стоит постараться урегулировать возникший спор путем переговоров, обсудить возможные варианты развития событий.
Всегда стоит отстаивать свои интересы и не поддаваться на уловки нанимателя. При необходимости обратиться за защитой своих прав в профсоюз (при его наличии) или в Департамент госинспекции труда.
В следующей статье разберем ситуации с задержкой зарплаты, прогулами и отказом в выдаче трудовой книжки.
Источник фото - pexels.com.