Как вести соцсети, чтобы не отпугнуть работодателей

Планируете смену работы? До рассылки резюме стоит «причесать» свои соцсети. Работодатели часто просматривают страницы кандидатов перед тем, как пригласить соискателя на работу. Вместе с Ульяной Гречко, рекрутером в CreativeIT, редакция Now подскажет, как заставить ваш профиль показать вас с лучшей стороны.

Что может насторожить

• Непрофессиональное содержание (особенно в LinkedIn): не имеющие отношения к работе или провокационные публикации, комментарии или фотографии, которые могут подорвать репутацию кандидата.
• Противоречивая информация — если данные в резюме и в профиле в соцсетях не согласуются или противоречат друг другу. Это может вызвать сомнения в их достоверности.

Что может сработать в плюс

• Заполнение профиля с акцентом на профессиональные достижения и опыт работы.
• Наличие связей с другими профессионалами и участие в профессиональных группах и сообществах на деловых платформах, таких как LinkedIn. Это указывает на активность кандидата.
• Публикация контента, демонстрирующего навыки и экспертизу в отрасли. Так рекрутеры могут убедиться в способности кандидата приносить ценность компании. Это могут быть статьи, публикации, презентации или проекты, которые подкрепят информацию о профессиональных достижениях.

Вот какие примеры удачных постов приводит в пример Ульяна

1. Кандидат, ищущий позицию в области маркетинга, регулярно публикует статьи о последних тенденциях в маркетинге и участвует в дискуссиях с другими маркетологами.

2. Кандидат, претендующий на позицию программиста, поддерживает активный GitHub-профиль с множеством проектов и открытых исходных кодов.

3. Кандидат, желающий работать в сфере дизайна, в своем профиле в Instagram или LinkedIn регулярно выкладывает свои работы и иллюстрации, показывая свой творческий потенциал.

Как грамотно наполнять свои аккаунты в разных социальных сетях

Ульяна Гречко подсказывает несколько ключевых моментов по наиболее популярным соцсетям.

LinkedIn:

• Обновите профиль, внесите актуальные данные о карьере и образовании. Создавая контент, делитесь своим мнением о том, что происходит в вашей профессиональной сфере.
• Рассказывайте про свой опыт. Публикуйте интересные и актуальные новости, статьи и обсуждения, связанные с вашей областью экспертизы.
• Попросите бывших коллег и начальников написать рекомендации о вашей работе.

Установите строгие настройки конфиденциальности для личных данных и фотографий, которые вы не хотите делать общедоступными. Присоединяйтесь к профессиональным группам и страницам, которые связаны с вашей областью интересов.

Instagram:

Если ваша работа связана с творчеством (например, дизайн, фотография), публикуйте свои проекты и работы. Добавляйте информативные подписи к визуальному контенту, используйте Stories, чтобы поделиться профессиональными моментами.

Pinterest:

Визуальным специалистам и дизайнерам: создавайте доски, связанные с вашим творчеством, и публикуйте творческие пины.

Каковы пожелания работодателя к соцсетям в зависимости от вакансии

Да, здесь есть различия. Ульяна Гречко отмечает, что работодатели и рекрутеры могут обращать внимание на разные аспекты профилей соискателей, в зависимости от требований и особенностей конкретной вакансии.

Если кандидат претендует на позицию менеджера, специалиста, аналитика, то ценятся его профессиональные соцсети, такие как LinkedIn, где можно демонстрировать свой профессиональный опыт и связи.

В сфере творчества и дизайна (дизайнеры, художники, фотографы) работодатели изучают визуальное портфолио кандидата в таких социальных сетях, как Instagram, Pinterest или Behance.

В IT и разработке (программисты, инженеры, аналитики данных) оценивается активность кандидатов на GitHub и в LinkedIn.

Для специалистов по продажам, маркетологов важно умение создавать интересный контент, который может привлечь аудиторию. То есть профили в социальных сетях могут быть использованы для демонстрации навыков в области маркетинга и продвижения.