Возможна ли четырехдневка при той же зарплате?

На самом деле понятие «четырехдневка» несколько условное. Здесь можно говорить и о тех же 40 часах рабочего времени, но распределенных в формате 10/4. Есть варианты, когда сотрудники ходят в офис с понедельника по пятницу, но уходят на пару часов пораньше.

Суть в том, что в зависимости от сферы работники  в состоянии справиться со своими задачами быстрее, чем это происходит за 40-часовую неделю за 35-36 часов. И получить свои профиты: больше свободного времени и меньше стресса. Выигрывают и работодатели — их список включает экономию на содержании офиса или производственных помещений, рост привлекательности HR-бренда.

Сокращение рабочего времени — это тренд, который диктует история и технологический прогресс. В конце 19 века рабочие с трудом добились одного выходного в неделю, при этом работали они по 10-11 часов в день. В СССР шестидневку с 7-часовым рабочим днем отменили только в 1967 году. А сегодня мы обсуждаем, как бы себе устраивать по три выходных в неделю. Во многих компаниях (и даже на уровне законодательных актов в отдельных государствах) эти желания стали реальностью.

Безусловно, свой вклад в популяризацию четырехдневки внесла пандемия. Работодатели, которые отправили своих сотрудников на «удаленку», вдруг осознали, что ту же работу можно делать легче и быстрее. Не имея возможности контролировать время нахождения в офисе, руководители научились лучше оценивать работу подчиненных по выполненным задачам.

Попытки перекроить рабочий график, чтобы освободить время для личной жизни, предпринимали во многих странах давно. Самый масштабный – в Исландии. Он длился четыре года — с 2015-го по 2019 год. Участвовали около 2,5 тысяч человек, или 1% работающего населения страны. Для них рабочую неделю уменьшили с привычных 40 часов до 35-36. В основном это были предприятия сектора услуг и административной сферы. Исследователи признали результаты эксперимента «ошеломляюще успешными». Участники продемонстрировали тот же уровень продуктивности, при этом признали, что стали чувствовать себя гораздо счастливее — у них появилось больше возможностей отдохнуть, пообщаться с семьей и друзьями.

Филиал Microsoft в Японии тоже протестировал четырехдневку в 2019 году. Всем сотрудникам (а это 2300 человек) предоставили дополнительный выходной в пятницу, с сохранением зарплаты. Результаты оцифровали. Получилось, что производительность труда выросла на 40%, затраты на электроэнергию снизились на 23%, а на бумагу — на 58%. Сотрудники сократили время личных встреч и стали больше пользоваться чатами. По итогу 92% работников филиала ответили, что остались довольны экспериментом. Успешным признала этот опыт и сама компания.

На самом деле продолжительность рабочей недели по всему миру разная, как и график работы. Где-то такие решения закреплены на уровне правительств. Например, в Бельгии с осени 2022 года работники официально получили право по желанию переходить на четырехдневку, но работать придется почти те же часы — 38 в неделю (по 9,5 в день).

Шведы предпочитают чаще встречаться с коллегами, но работать меньше — у них популярна практика шестидневной недели с 6-часовым рабочим днем. А вообще работодатели в этой североевропейской стране давно экспериментируют с форматом рабочего дня, позволяя сотрудникам самим решать, когда приходить на работу и когда уходить. Основной посыл — «Больше гибкости».

В Нидерландах четырехдневная рабочая неделя, да еще и с 7-часовым рабочим днем, действует с середины 2000-х.

В Великобритании еще в 2014 году вышел закон, дающий право работникам на гибкий график. Подсчитано, что жители Лондона работают около 35 часов в неделю. На самом деле многое зависит от работодателя, но во многих европейских странах рабочая неделя постепенно сокращается и сегодня составляет чуть более 30 часов.

Посмотрим на вопрос с позиции личной эффективности. Согласно многочисленным исследованиям, офисные сотрудники тратят немалую часть своего рабочего времени впустую. Кто-то говорит, что только половина времени уходит на работу. Более оптимистичные оценки — до 5-6 часов в день.