Истории успеха

Помощники и калькуляторы

Департамент управления персоналом

+375 17 217-79-27

По вопросам трудоустройства:
Ксения Соболевская
+375 29 195-49-79

Елена Шинкоревич
+375 25 549-86-71

Алимбекова Юлия
+ 375 25 549-86-32

Анкета соискателя



Если вы хотите пройти практику в Альфа Банке:

Заполните Анкету студента и отправьте по адресу:
«Советую Альфа-Банк всем, кто не хочет превращаться в «офисный планктон»
Вячеслав Скорбеж
Заместитель директора Юридического департамента

Еще во время учебы на юрфаке БГУ Вячеслав твёрдо решил, что хочет работать в банке.

«Интересно, что уже тогда меня «зацепил» российский Альфа-Банк - открытой позицией, нестандартной рекламой. Мне хотелось там работать, но в Беларуси «Альфы» еще не было, а уезжать из страны я не хотел», - рассказывает Вячеслав.

В банк, который вскоре стал Альфа-Банком, Вячеслава пригласили как уже состоявшегося специалиста.

«Карьерный рост для меня никогда не был самоцелью. Куда более важным было заниматься интересным делом, - объясняет Вячеслав. - Если ты вкладываешься в работу, то и карьерный рост не заставит себя ждать. Когда получил свою первую руководящую должность, я даже волновался, что из-за управленческих функций не останется  времени на «собственно работу». Впоследствии убедился: у руководителя есть возможность непосредственно влиять на принятие решений и «продвигать» самые интересные идеи. 

«Альфа» уникальна своей демократической системой принятия решений. Любой сотрудник - не только руководитель - может напрямую высказать свои идеи, получить одобрение и реализовать задуманное. В такой атмосфере у каждого  есть шанс делать то, что ему интересно, да еще получать за это деньги! Так что я советую Альфа-Банк всем, кто полон идей и желания заниматься интересным делом. Всем, кто не хочет превращаться в «офисный планктон». «Альфа» в России - это крупнейший частный банк. «Альфа» в Беларуси активно наращивает силы и вскоре тоже станет частным банком номер 1, я в этом уверен. Банк является частью международного консорциума, и мы активно обмениваемся опытом с коллегами из других стран. Банк внедряет самые передовые технологии, ориентируясь на лучший сервис для клиентов. Получить здесь работу – уже успех!»

«Если ты не разделяешь ценностей компании, у тебя не получится расти»
Антон Кузупеев
Руководитель Департамента внутреннего аудита

Антон Кузупеев еще на втором курсе вуза пришел на стажировку  в Калининградский филиал Российского Альфа-Банка. Четвертый курс полностью отработал как стажер в отделе по работе с юрлицами. На 5 курсе уже работал  в качестве  специалиста по продажам в Блоке потребительского кредитования. Через 7 месяцев получил повышение, стал ведущим специалистом группы поддержки розничных продаж. Суть работы заключалась в отборе и оценке работы персонала. Спустя полтора года последовало очередное повышение – стал начальником группы в том же направлении, это уже была позиция менеджера-управленца. В 2008-м году был переведен в Москву, в Управление внутреннего аудита.

В Российском Альфа-Банке также есть Департамент по работе с персоналом, он отслеживает перспективных сотрудников и по собственной инициативе или рекомендации руководителей проводит собеседования. И далее строит определенную карьерную модель.

«Собеседование я проходил в 2007 году, предложение о переводе получил в 2008-м. Начинал в Москве со специалиста, отработал пять лет на различных позициях. В итоге оказался в Минске как директор департамента внутреннего аудита. Решение было принято на уровне холдинга», - рассказывает Антон. .

А на вопрос «Что нужно для достижения успеха?» отвечает: « Прежде всего необходимо иметь желание быть причастным к той культуре, в которой ты работаешь. Если ты не разделяешь ценностей, которые транслирует компания, у тебя не получится расти. Со своей стороны нужно также прикладывать усилия для саморазвития, познавать новое, брать на себя определенные задачи, которые выходят за рамки твоего текущего функционала и должностной инструкции, демонстрируя вышестоящему руководству, что ты способен на большее. Ну и ключевое – это понимание ценностей и миссии организации. И если совокупность этого соблюдена, тебя заметят. Организация заинтересована в том, чтобы в ее структуре работали люди, которые хотят улучшения и развития компании.»

«Почему именно Альфа-Банк? В моем случае этот вопрос не стоял – мне просто повезло, что я попал на стажировку именно в Альфа-Банк, ведь на втором курсе мало разбираешься в компаниях, их корпоративной культуре и ценностях, - продолжает Антон. -  Все приходит со временем. Однако у меня изначально было желание работать в банковской сфере.  Уже стажируясь, я понял, что мне интересна работа, что Альфа-Банк – компания с большими возможностями, достаточно молодым коллективом и прогрессивным мышлением. Ставились интересные амбициозные задачи и давалось все, чтобы их можно было достичь. Это подкупало. И, безусловно, важный фактор как перспективы – Альфа-Банк составная часть мощного консорциума, в который входит много компаний – это международная компания, в которой имеет смысл делать карьеру».

«Если у тебя есть цель, способность постигать новое и генерировать идеи, нести ответственность за свои решения – карьера будет»
Юлия Гасперска
Начальник управления развития персонала

Юлия Гасперска с отличием закончила Белорусский Национальный технический университет по специализации «управление персоналом». Но еще раньше, чем Юлии вручили диплом, в ее трудовой книжке появилась запись о том, что она принята на работу в Банк.

В 2010 году Белросбанк (сейчас – Альфа-Банк) открыл новое направление в системе обучения персонала – дистанционное, специалистов в этой сфере в Беларуси на тот момент практически не было. Банк готов был вырастить профессионала самостоятельно. На конкурсной основе выбрали кандидата на прохождение преддипломной практики. Так на пятом курсе Юлия пришла в Банк. Желание работать, обучаемость и чувство ответственности оценили - уже через 3 недели практики ей предложили работу, оформив на полставки. А по результатам года она стала победителем конкурса «Лучшее достижение в первый год работы» и попала на страницы журнала группы SG.

«Мне всегда хотелось работать в банковской системе – она структурирована, понятна, прозрачна, - рассказывает Юлия. - Через полгода, будучи уже дипломированным специалистом, я перешла на полную ставку. Спустя год мне присвоили 1-ю категорию, а еще через полтора  я стала ведущим специалистом. Работая в Отделе корпоративного обучения и развития персонала Белросбанка, я принимала активное участие в построении системы дистанционного обучения «с нуля» и горжусь тем, что нам удалось поставить ее на очень высокий уровень. За три года мы прошли сложнейшие этапы: от выбора и покупки ПО, внедрения самой системы в цикл обучения и решения сложных технических задач до активного написания учебных курсов и тестов, ежедневно востребованных всеми подразделениями Банка. 

После объединения Альфа-Банка и Белросбанка  мне было оказано доверие – возглавить Отдел корпоративного обучения Альфа-Банка. Сейчас передо мной стоят задачи, касающиеся построения комплексной системы обучения персонала».

Секрет стремительного роста Юлия раскрывает сразу: «У нас прекрасный коллектив профессионалов, которые всегда готовы помочь и поддержать. Руководство приветствует инициативу, готово делиться опытом и заинтересовано в личном и профессиональном росте сотрудников.

Карьеру в Альфа-Банке  строить не сложно. Если у тебя есть цель, способность постигать новое и генерировать идеи, ты трудолюбив, постоянно развиваешься и несешь ответственность за свои поступки и решения – ты сможешь построить свою карьеру. В Альфа-Банке четкий и понятный механизм роста».

«Должности приходят как результат работы»
Юлия Давыдова
Руководитель проекта Департамента по повышению эффективности

Свою карьеру в Банке Юлия начала с должности экономиста отдела обслуживания юридических лиц Отделения ЗАО «Межторгбанк» (сейчас Альфа-Банк) в г. Новополоцке.

«В Отделе обслуживания юридических лиц я работала шесть лет, - рассказывает Юлия. - Работа нравилась, учиться новому было интересно, поэтому и категории постоянно повышались. В 2011 году в Минске был объявлен конкурс  на позицию главного специалиста в Департаменте разработки продуктов и процессов для корпоративного бизнеса. Я его удачно прошла и - переехала. В 2013 году стала начальником Службы развития дистанционных каналов обслуживания, в августе 2013-го Службу переименовали в Отдел».

Юлии не нравится слово «карьеристка» - но хороший оттенок в нем все-таки есть.

«Должность как таковая не важна – должности в «Альфа-Банке» приходят  как результат увлеченной работы с заметными результатами, - объясняет Юлия Давыдова. - Сейчас мой Отдел  занимается развитием двух наших систем дистанционного обслуживания для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей – Альфа-Клиент и Альфа-Клиент On-Line. «И наша цель – стать самым технологичным Банком в Беларуси, идти в ногу со временем. В связи с чем, мною было принято решение получить дополнительное образование в области ИТ. Ведь главное – желание!  И все цели будут достигнуты!» - резюмирует Юли

«Вписаться в нашу команду легко»
Кирилл Дубовик
Заместитель начальника Управления системного администрирования

Кирилл Дубовик  пришел на работу в Альфа-Банк в мае 2012 года, уже имея немалый опыт работы. Стартовая позиция  звучала как «cпециалист 2-ой категории Департамента информационных технологий Отдела администрирования и мониторинга», однако изначально на Кирилла возлагались немалые надежды. Что объяснимо: Альфа-Банк – банк высокотехнологичный, цель его – быть лучшим в сфере дистанционного обслуживания розничных клиентов и бизнеса. А значит, Банку требуются высококлассные и креативные «айтишники».

Кирилл ожидания оправдал и за полтора года (!) прошел путь от специалиста до заместителя начальника Управления системного администрирования.

«Я выбрал Альфа-Банк именно потому, что в сфере IT он идет в ногу со временем, постоянно развивает и улучшает технологии, - комментирует Кирилл Дубовик. - Бизнес требователен к IT. Уровень владения технологиями в обществе непрерывно растет. И чтобы не попасть в отстающие, нужно быть постоянно на шаг впереди. Это созвучно с моими внутренними убеждениями: мне не хочется стоять на месте, я хочу изучать что-то новое, реализовывать проекты, видеть результаты труда и воплощения смелых идей. Бизнес и клиенты пользуются результатами разработок, ценят это – что немаловажно».

О начале карьеры Кирилл рассказывает просто: «Работать было интересно, изучал, развивался и получал от этого удовольствие. В конце 2012 года получил награду за «Постоянное развитие» (в Банке принято отмечать заслуги работников – что приятно). В начале  2013 года мне поступило предложение о повышении – предлагалась должность начальника Отдела. Я предложение принял и возглавил Отдел  администрирования и мониторинга системного администрирования Департамента информационных технологий.

В процессе объединения Банков прошла реорганизация, Отдел увеличился и превратился в Управление. В результате Кирилл Дубовик был назначен на должность заместителя начальника Управления системного администрирования.

На вопрос, чего можно  пожелать новобранцам «айтишникам», Кирилл отвечает: «Целеустремленности. И готовности много работать, чтобы заявить о себе. Бонус, который ожидает  новобранцев – это великолепный коллектив, прекрасная команда. У каждого есть свои таланты, свои преимущества, что позволяет достигать высоких результатов. У нас доброжелательная атмосфера, так что вписаться в команду будет легко».

«Здесь есть возможность расти вместе с Банком!»
Олег Снигирь
Заместитель директора Департамента оформления операция и расчетов юридических лиц

Олег еще учился на последнем курсе факультета «Банковского дела» Белорусского государственного экономического университета, когда ему предложили работу в «Межторгбанке» (ныне Альфа-Банк).

«Это был 1999 год. Я представляю, наверное, классический случай, когда человек начинает с простого экономиста и постепенно делает карьеру в той области, которую выбрал, - говорит Олег Снигирь, - Первым местом работы было Казначейство - интересная, живая работа, в процессе которой я научился следить за рынком, понимать и анализировать факторы, которые на него влияют. Хотя не обошлось без рутинной, бумажной работы».

В 2005 году Олегу предложили кардинально сменить направление работы и возглавить Отдел бухгалтерского учета валютных операций. Руководство, высоко оценившее способности  сотрудника, было уверено – новая работа Олегу по плечу. Отдел рос, функции расширялись и через год в ведение отдела перешел валютный контроль и финансовый мониторинг. В 2007 году, после прохождения аттестации в Национальном банке РБ, Олег Снигирь был назначен на должность заместителя главного бухгалтера.

«С приходом на белорусский банковский рынок Консорциума Альфа-Групп и покупкой им «Межторгбанка» начался новый этап в моей профессиональной карьере – я возглавил Операционный департамент, - продолжает Олег. - В этой области я работаю в ЗАО «Альфа-Банк» до сих пор.

Мне нравится то, чем я занимаюсь. У меня всегда было и есть большое желание работать – и работать много. Именно благодаря этому я двигаюсь вперед. Во всех странах банковская система – это своего рода кровеносная система экономики, что накладывает определенный отпечаток на людей, которые работают в этой системе. Банковские работники быстрее и лучше принимают новую информацию, ориентируются в происходящих процессах. Пожалуй, мало какая работа может быть более интересной».

На вопрос, что поможет молодому специалисту сделать карьеру в Банке, Олег Снигирь отвечает: «Полагаю, что молодым специалистам прежде всего нужно разделять корпоративные ценности и иметь большое желание работать. А профессиональные компетенции и опыт с годами обязательно придут. В Альфа-Банке создана сильная профессиональная команда, которая четко видит свои цели и понимает, как их можно достичь. Это Банк, который динамично развивается. Здесь есть возможность вырасти вместе с Банком».

«Моя история успеха — это не только карьера, опыт, друзья, а это еще и то, что я люблю свою работу, и это заставляет меня каждый день брать всё новую и новую высоту»
Анна Кудинович
Директор Департамента дистанционного обслуживания клиентов

В «Альфа-Банк» Анна пришла в 2005 году на должность экономиста розничного бизнеса, имея уже 5 летний опыт работы в операционно-кассовом отделе. Основными задачами на новом рабочем месте были оформление и выдача потребительских (авто) кредитов физическим лицам. Анна отлично справлялась с новым функционалом и уверенно шагала по ступенькам карьерной лестницы, ежегодно получая категории, неоднократно исполняла обязанности Управляющего отделения.

В начале 2010 года Руководство предложило Анне развить новое  направление в сфере обслуживания клиентов посредством Контакт-центра. Таким образом, Анна стала ведущим специалистом обучения и мониторинга.

«Безусловно, наличие практического опыта,  те знания и навыки, которые были приобретены за годы работы в банковской сфере, пригодились мне при обучении специалистов Контакт-центра.  Консультации стали более полными и детальными. Наблюдалось повышение лояльности клиентов», - рассказала Анна. В рамках одного звонка специалисты Контакт-центра стали  предоставлять широкий спектр услуг (без переключения на узких специалистов банка), сводя к минимуму необходимость личного обращения клиента в Отделения Банка.

«Я внедряла новые процессы, анализировала их результативность, получала колоссальный опыт общения с коллегами из других стран. И уже через 5 месяцев мне было предложено занять руководящую должность - заместитель начальника Контакт-центра. На этой позиции я научилась не только работать в команде, но и строить команду из, казалось бы, очень разных людей. Научилась ставить задачи, достигать цели, научилась мотивировать себя  и окружающих. Конечно же, получалось все  благодаря поддержке единомышленников, моих коллег и наставников», - поделилась Анна.

К концу 2010 года перед руководителем была поставлена амбициозная задача - стать первым и единственным Контакт-центром в Республике Беларусь, прошедшим сертификационный аудит на соответствие европейскому стандарту качества обслуживания клиентов. И эта цель была достигнута! После прохождения сертификации, Республика Беларусь стала 17-й страной, в которой есть  сертифицированные Контакт-центры.

Спустя полтора года упорного стремления вперед, к новым вершинам, Анна возглавила Контакт-центра Банка. В 2013 году получила степень MBA, окончив с отличием  бизнес-школу в г. Москве.

«Наш Контакт-центр является настоящей «кузницей кадров» Банка. Только в течение двух лет мною было порекомендовано более 30 наших сотрудников в разные структурные подразделения головного офиса и отделения Банка. На сегодняшний день многие «бывшие операторы» уже занимают руководящие должности в Банке. Один из наших сотрудников даже возглавил Контакт-центр на территории Республики Беларусь», - рассказала Анна.

Секретом своего успеха Анна считает: «Очень ценным для меня является  доверие со стороны руководства, а также поддержка коллег, поскольку успех руководителя напрямую зависит от эффективности работы его подчиненных. Главное ведь — уметь правильно воспользоваться возможностями, от которых зависит наш карьерный рост, ценить заслуги своих коллег и всегда быть готовым помочь в решении непростых задач. Моя история успеха — это не только карьера, опыт, друзья, а это еще и то, что я люблю свою работу, и это заставляет меня каждый день брать всё новую и новую высоту».

«Развиваясь сами, мы развиваем и банк, но так же верно и обратное»
Кирилл Шубов
Директор юридического департамента

Когда Кирилл ещё только заканчивал юридический факультет Белорусского государственного университета, то уже тогда хотел работать юристом непременно в банке либо юридической фирме. Критерий такого выбора, с его слов, прост – работа должна быть не только интересной и разнообразной по содержанию, но и творческой по сути. Поэтому карьера молодого юриста началась с работы в филиале крупнейшего государственного банка. Кирилл вспоминает: «Первые годы работы - это переход от чисто теоретического образования к накапливанию практического опыта, переосмыслению и структурированию ранее полученных знаний, формирование профессиональных навыков. Работа в филиале крупного банка, в котором работал только один юрист, осуществлявший ведение всего круга правовых вопросов работы филиалабанка, позволила достаточно полно и быстро пройти «курс молодого бойца»».

Уже через несколько лет Кирилл перешел работать в юридическое подразделение центрального офиса коммерческого банка. Безусловно, смена государственного банка на коммерческий, как и переход из филиала в центральный офис - предоставляет дополнительные возможности для профессионального развития. «Я курировал вопросы бизнес-деятельности всего банка. И это были следующий этап моего профессионального роста и очередная ступень карьерной лестницы. Я получил серьезный и полезный опыт: поработал с новыми банковскими продуктами и интересными судебными делами в команде профессионалов своего дела. Это позволило мне, еще достаточно молодому юристу, вырасти до позиции заместителя руководителя юридического подразделения банка».

Следующим этапом в карьере Кирилла был переход в другой коммерческий банк, который тогда только создавался, причем с участием иностранных акционеров. Это был новый уникальный опыт создания и развития банка, новых бизнес-направлений, проведения международных операций, судебных баталий. Юридическая команда банка расширялась вместе с ростом самого банка, который затем стал частью крупнейшей международной банковской группы Societe Generale. В этом банке Кирилл проработал около 10 лет, причем последние несколько, уже являясь руководителем юридического подразделения банка.

Путь Кирилла в Альфа-Банк прошел через покупку акционерами Альфа-Групп Белросбанка, последующие реорганизацию и создание уже  «объединенного банка». «Это был профессиональный вызов, разноплановые и иногда сверхсложные задачи, с которыми наша юридическая команда справилась на «отлично». За рекордно короткие сроки мы осуществили множество разных процессов, сделок, проектов, получили неоценимый профессиональный опыт, закалку в непростых условиях, достигнув амбициозных целей», - констатирует Кирилл.

На вопрос «Что нравится в Альфе?», Кирилл сходу отвечает: «Это банк возможностей для развития, профессионального роста и получения отличного опыта. У нас множество интересных и сложных проектов, задач, многие из которых часто являются уникальными. Несмотря на то, что у нас есть специализация для юристов, для каждого имеется возможность проявить свой профессиональный потенциал, реализовать новые идеи, поучаствовать в интересных проектах. Развиваясь сами, мы развиваем и банк, но так же верно и обратное».

Рассуждая о миссии юридического департамента в банке, Кирилл подчеркивает: «Мы стремимся предоставлять нашим внутренним клиентам лучший юридический сервис, выходя за рамки просто сервисного подразделения и стараясь, стать надежным партнером для подразделений банка».   

На вопрос о том, как достигнуть успеха в своем деле, дает, по его мнению, хоть и очевидный, но неизменный, ответ: «Формула успеха в карьере юриста  проста  – надо много и постоянно учиться и стремиться к новым знаниям и опыту, еще больше – работать, а также уметь воспользоваться шансом, когда жизнь тебе его предоставляет».

Потенциальным коллегам Кирилл говорит: «Хотите стать профессионалами в своем деле, развить свое мастерство или получить новый интересный опыт? Добро пожаловать в Альфу!»

Курсы валют

03.12 Покупка Продажа
usd1 USD 1.965 1.973
eur1 EUR 2.09 2.115
rub100 RUB 3.02 3.12

Альфа-Консультант

198 Круглосуточно
  • +375 (44, 29, 25)
    733-33-32

Курсы валют в Альфа-Клик, Альфа-Мобайл

03.12 Покупка Продажа
USD/BYN 1.965 1.973
EUR/BYN 2.09 2.115
RUB/BYN 3.02 3.12

Конвертер валют

  • Доллар США USD
  • Белорусский рубль BYN
  • Евро EUR
  • Российских рублей RUB
  • 1 USD
  • 1 BYN
  • 1 EUR
  • 1 RUB