Стать
Частным лицам
Программа лояльности Альфа Бонус
Переводы денежных средств
Другие продукты
Стационарный телефон:
8 801 100-64-64Абонентам: МТС, A1, life:)
7464Сейчас работодатели при найме обращают больше внимания не на опыт и образование, а на то, насколько у кандидатов развиты навыки общения и адаптации (soft skills). Конечно, hard skills тоже важны, но предпочтение отдается тем, кто умеет ладить с людьми и легко справляется со сложными ситуациями.
Согласно данным исследования Harvard University, на профессиональную успешность человека хард скиллз влияют только на 15%, а остальные 85% успеха приносят софт скиллы.
Почему важно для нанимателя?
С ростом квалификации сотрудников повышается эффективность работы персонала.
Как развивать?
Почему важно для нанимателя?
Команда, которая быстро адаптируется к изменениям, позволяет внедрять новый опыт без потери эффективности и времени.
Как развивать?
Почему важно для нанимателя?
Сотрудники с развитым эмоциональным интеллектом способны распознавать свои эмоции и управлять ими, а также понимать эмоции других людей. Это предотвращает конфликты в коллективе, улучшает коммуникации, помогает повысить эффективность работы и скорость решения задач.
Как развивать?
Почему важно для нанимателя?
Сотрудники с развитым аналитическим мышлением подходят к решению задач, применяя логику, тестируя гипотезы, просчитывая вероятности и находя лучшее решение для компании. Они умеют признавать свои ошибки, использовать новые вводные при решении задачи и устранять проблемы.
Как развивать?
Почему важно для нанимателя?
Самосознание — способность человека понимать, кто он есть, какие у него сильные стороны, какое место он занимает в компании и в обществе в целом. Мотивированный человек знает, куда и зачем он идет. Для работодателей такие сотрудники ценны, так как не нужно тратить много времени и ресурсов, чтобы объяснить им рабочие задачи, мотивировать, контролировать.
Как развивать?