Можно ли соврать в резюме и о чем точно не стоит преувеличивать? Спросили у опытного HR

Стараться лучше продать себя – это нормально

Рынок труда не зря так называется. Общение между компанией и кандидатом напоминает торговые отношения. Каждая из сторон хочет выгоднее продать свой товар, поэтому подсвечивает лучшие стороны, не выпячивает худшие и старается выглядеть как можно более привлекательно.

С одной стороны, умение подчеркнуть свои сильные стороны – это классно. С другой, нужно иметь чувство меры и понимать, где можно приукрасить, а где лучше быть максимально правдивым.

Валерия Крупицкая подсказывает, где есть место преувеличениям.

Хард скиллы: лучше оставаться предельно честными

Это набор определенных умений, которые позволяют человеку делать конкретную работу. Для разработчика, например, это понимание процессов написания кода, но с этими компетенциями он не может претендовать на должность маркетолога или дизайнера.

Приписывать себе компетенции, которыми не обладаешь, или просто переписывать требования из вакансии себе в резюме – плохая стратегия. Если наделить себя хард скиллами, которых нет, это быстро выяснится. Иногда даже на собеседовании или тестовом задании.

Софт скиллы часто помогают человеку добиться успеха на его позиции, хотя и не влияют на успех напрямую. Скажем, умение легко общаться с людьми пригодится HR-у в его работе, но это не значит, что его хард скиллы пострадают, если он недостаточно коммуникабелен. Чаще всего рекрутер при оценке кандидата будет искать эти дополнительные софт скиллы, которые усилят технические компетенции.

Здесь можно приукрасить свои навыки, если их легко приобрести в первые месяцы работы. Например, в вакансии прописано требование иметь разговорный английский. Но у вас этот навык не развит, в то же время есть хороший пассивный словарь и знание грамматики. Возможно, на прежней работе у вас просто не было разговорной практики. И если вы немного приукрасите свое умение, то после выхода на работу сможете записаться на курсы, брать индивидуальные уроки.

Точно так же можно поступать с другими софт навыками, которые не влияют напрямую на качество работы, но помогают делать ее легче и быстрее.

Growth-компетенции: больше пространства для творчества

Под этим понятием скрываются те качества, которые помогают нам расти по карьерной лестнице. Очень классно включать эти growth-компетенции в свое резюме, показывая, к чему вы стремитесь.

Например, вы хотите занять менеджерскую позицию и указываете на

• навыки управления командой,
• понимание бизнес-процессов,
• лидерские качества.

Вектор широкий – это все сферы, которые вам нравятся и где бы вы хотели развиваться. Можно написать, на какие курсы вы планируете пойти, какие умения планируете развивать.

Приукрашивание и вранье – оцениваем разницу Работодатель в целом готов к тому, что кандидат может неточно указать какие-то данные.

К таким безобидным приукрашиваниям можно отнести:

Время работы в компании

Например, человек проработал 7-8 месяцев, а в резюме указал обобщенно – «около года». Такие округления вполне допустимы.

Замена русской фамилии на английскую

Довольно популярно, если кандидат претендует на должность в международной компании.

Возраст

В меньшую сторону, как правило, округляют люди в возрасте 40+, которые не хотят столкнуться с эйджизмом. В большую – достаточно опытные кандидаты, претендующие на управленческие позиции, которых в силу возраста могут не пропустить по фильтрам. Это про избегание дискриминации.

Опыт

Довольно часто кандидаты убирают из резюме или корректируют свой опыт. Обычно менеджерский. Допустим, человек попробовал себя на позиции лида команды, но ему не понравилось/не получилось, и он решил вернуться к разработке, в которой он силен. Но у рекрутеров может возникнуть вопрос, почему человек с управленческой позиции готов уйти в подчинение: а вдруг кандидат слишком хорош для этой позиции? Поэтому манипуляции с опытом – это вполне ОК: классно уметь выделять главное и убирать ненужное.

Многие рассказывают о своих пет-проектах как о коммерческом опыте (пет-проекты – учебные, которые кандидат создает по собственной инициативе). И это тоже не проблема: если проект реализован и приобретены определенные навыки, то это тот же опыт, просто в другой обертке.

О чем не стоит врать в резюме

Добавлять себе грейд (уровень)

Например, если в IT сотрудник уровня мидл хочет перейти в новую компанию на позицию сеньора и он пишет, что уже достиг нужной планки. Недостаток компетенций легко проверяется, и уже на этапе прескрининга рекрутер поймет, что у кандидата нет нужного опыта.

Приписывать себе несуществующий управленческий опыт

Просто так управлять людьми не получится. Если компания ищет менеджера или лида, это значит, что она не готова брать кандидата без отработанных менеджерских качеств.

Говорить о задачах, в решении которых вы не принимали участия

Это про ключевые навыки, отсутствие которых станет очевидно уже в начале работы. Поэтому если не хотите получить должность и быстро потерять ее, такое лучше не практиковать. Откровенно соврав о своем опыте и хард скиллах, вы, возможно, даже попадете на собеседование. Но найм не происходит по одной встрече – для принятия решения всегда используются несколько. Поэтому обман обязательно вскроется на одном из этапов, если в компании серьезно подходят к найму сотрудников. Поэтому учтите, что все резюме фильтруются. И какие-то моменты важно подчеркивать, а о других можно рассказать уже на собеседовании.

Кстати! Сегодня очень популярные фильтры

• место жительства кандидата
• варианты оформления трудовых отношений с компанией.

С ростом популярности удаленки компании все активнее сотрудничают со специалистами, как с индивидуальными предпринимателями. Даже если сейчас у вас не открыто ИП, пройти регистрацию в ряде стран (например, в Грузии, Армении) не очень сложно. Если вы укажете в резюме, что готовы сменить локацию и открыть ИП, это повысит ваши шансы пройти через фильтры рекрутера.

Что делать, если тайное стало явным

Бывает такое, что кандидат пришел на интервью с рекрутером – и тут выяснилось, что в резюме он сильно приукрасил. Как себя вести в такой ситуации?

– Точно не стоит уходить с интервью молча, демонстрируя чувство обиды или стыда. Так можно попасть в «черный список» этого работодателя. Лучше объяснить, почему вы приукрасили свой опыт – возможно, вы очень хотели получить эту работу, вам очень нравится эта компания и т.п, - советует Валерия. - Так можно остаться в хороших отношениях с нанимателем и в будущем претендовать на другие вакансии.